Nos engagements - Adéquation cabinet RH à Rennes

Gouvernance

Nos valeurs sont claires et communiquées, guident nos actions et sont reconnues par nos interlocuteurs.
La transparence est assurée dans la prise de décision et la communication interne. L’information est partagée lors des réunions participatives hebdomadaires. Des ateliers mensuels permettent de travailler ensemble sur nos prestations et notre fonctionnement. Le bilan comptable est présenté à l’ensemble de l’équipe tous les ans et le bilan prévisionnel coconstruit.

Droits de l’Homme

Dans toutes ses prestations, comme dans le fonctionnement interne d’Adéquation Carrières & Compétences, nous veillons au respect des droits fondamentaux au sein de l’entreprise.

Une veille active, des évaluations et feed-back sont menées pour sensibiliser l’ensemble de l’équipe aux enjeux des droits de l’Homme.

Droit à la dignité et au respect

Les employés comme les bénéficiaires de nos prestations sont considérés avec respect et dignité. Cela inclut la protection contre le harcèlement, la discrimination et les abus.

Liberté d’expression et droit à l’information

Les employés ont le droit d’exprimer leurs opinions et d’accéder à l’information nécessaire pour accomplir leur travail, dans le respect des règles de l’entreprise.

Droit à l’égalité de traitement

Les employés comme les bénéficiaires de nos prestations sont pris en compte de manière égale, sans discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la race, la religion, l’orientation sexuelle, ou tout autre critère illégal.

Droit à la représentation syndicale

Les employés ont le droit de se syndiquer et de négocier collectivement leurs conditions de travail.

Droit à la sécurité au travail

Notre environnement de travail est sûr et sain, conforme aux normes de sécurité.

Droit à la formation et au développement professionnel

Les employés ont régulièrement des formations pour améliorer leurs compétences et progresser dans leur carrière.

Droit à la vie privée

Les employés comme les bénéficiaires de nos prestations ont droit à la protection de leurs données personnelles et à la confidentialité de leurs communications privées.

Droit à une rémunération équitable

Les employés reçoivent une rémunération juste et équitable pour leur travail, conformément aux lois et conventions collectives.

Relations et conditions de travail

Nos espaces de travail sont rangés, propres et sécurisés, l’équipement adapté.
L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle est respecté : un accord sur l’aménagement du temps de travail et le droit à la déconnexion a été coconstruit et signé, les employés ne sont pas sollicités en dehors de leurs horaires de travail.
Pour éviter les interruptions et être pleinement dans l’écoute lors de nos RDV et réunions, nous avons choisi de ne pas avoir de messagerie interne, ni de notification de mail ou de téléphone. Ces derniers sont en silencieux en RDV.
Au sein de l’équipe : 2 demi-journées animées par an hors bureaux.
Sur l’espace de travail, une ambiance fédératrice : des activités sont à disposition, vélo-bureau, yoga…
Développement professionnel : nous suivons des formations tous les ans pour développer nos compétences.

Environnement

⚡Consommation Energétique

Nous suivons et limitons notre consommation d’énergie : réglage du chauffage et climatisation dans le maintien du confort de travail.
Nous limitons le stockage de données numériques en triant et supprimant régulièrement nos mails et fichiers informatiques avec une durée respectueuse du RGPD.
Notre site internet est écoconçu.

♻️ Réduction des déchets

Nous réduisons notre consommation de papier : nous avons beaucoup digitalisé, évitons d’imprimer et réutilisons les papiers en brouillon en interne.
Un système de tri sélectif et de recyclage a été mis en place au sein des locaux (papier, verre, emballages).
Les achats de mobilier sont de seconde main.
Pour les boissons proposées sur place, il n’y a pas de bouteille, pas de capsules. Les thés/tisanes sont achetés en vrac et les cafés proviennent de l’ESAT de Bain de Bretagne.

🚗 Optimisation des déplacements

Toutes nos prestations peuvent se faire en présentiel ou en visio selon le choix du bénéficiaire.
Nous encourageons les déplacements doux pour les trajets domicile-travail et pour les RDV extérieurs dans la mesure du possible : marche, vélo, covoiturage, voiture électrique, transport en commun, train priorisé à l’avion pour les longues distances.

Loyauté des pratiques

Nous avons des pratiques commerciales éthiques : des prix clairs et identiques pour toutes les prestations envers les particuliers et des prix expliqués pour les prestations employeurs avec des garanties générant une relation « gagnant-gagnant » dans la durée.
Nous assurons une transparence et honnêteté dans les relations avec les clients et fournisseurs avec des devis et contrats clairs, un suivi régulier.

Questions relatives aux consommateurs

Nous cherchons à garantir la satisfaction client par un service de qualité et suivons nos questionnaires de satisfaction, répondons aux avis. Nous sommes inscrites dans une démarche d’amélioration continue (plan d’actions concret).
Avant toute prestation, nous proposons systématiquement un RDV gratuit et sans engagement dans lequel nous analysons le besoin, nous présentons, expliquons notre méthodologie et nos tarifs.

Nous contacter

Communautés et développement local

Nous faisons appel à des prestataires locaux dans la mesure du possible.
Bénévolat : Adéquation Carrières et Compétences accorde une demi-journée par mois sur le temps de travail par personne pour des actions au sein d’une association en faveur de l’insertion professionnelle pour des publics en difficulté (physique, psychique ou financière) sur notre territoire et à faible impact écologique.
Dons : nous décidons en équipe de donner un pourcentage de notre résultat au moment de notre bilan comptable pour une association à but social (sur notre territoire et à faible impact écologique) choisie par l’équipe.