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Clarifiez votre avenir professionnel avec le bilan de compétences sur Chartres de Bretagne, près de Rennes et Dinard

Le bilan de compétences est l’outil idéal pour faire le point sur son parcours, réfléchir à ses aspirations et construire un projet professionnel.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Que ce soit pour répondre à un besoin de changement, une envie d’évolution ou juste un questionnement sur sa carrière, le bilan de compétences vous aide à clarifier vos aspirations et à identifier de nouvelles opportunités.

Il est également bénéfique en cas de perte de sens au travail, d’envie de reconversion ou pour anticiper une mobilité professionnelle. Il peut être un soutien essentiel pour rebondir suite à un burn-out ou faciliter une reprise après une pause prolongée, en offrant un cadre structuré et neutre pour reconstruire un projet.

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Un bilan de compétences adapté à chacun et à chaque situation de vie

Il s’adresse à tous les actifs, quels que soient leur secteur d’activité et leur statut : salariés du privé, agents publics, indépendants, personnes en poste ou en recherche d’emploi…

Le bilan de Compétences d’une durée de 24h, avec + de 75% en face à face, se déroule sur des RDV de 2h répartis sur une période de 3 mois en moyenne.

Le contenu et l’organisation sont adaptés à la situation et au besoin de la personne accompagnée.

Vous avez plusieurs possibilités de financement : le Compte Personnel de Formation (CPF), l’entreprise, certains OPCO…

Nos chiffres sur le bilan de compétences en 2023

 

56 bilans de compétences réalisés en 2023 avec un taux de réalisation à 99.3% (1 seul bilan arrêté en cours pour des raisons personnelles)

Taux de satisfaction 98% estiment qu’ils ont atteint les objectifs du bilan de compétences

72% sont très satisfaits de leur bilan de compétences, 28% satisfaits

Les RDV de suivi planifiés systématiquement ont été effectués à 82% par les personnes qui ont terminé leur bilan (les autres ont été décalés ou annulés par les bénéficiaires)

Pourquoi réaliser votre bilan de compétences avec le cabinet Adéquation ?

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Un accompagnement personnalisé et structuré

Phase préliminaire

  • Analyse partagée de la demande et de la situation professionnelle, personnelle
  • Définition conjointe des objectifs
  • Co-construction du programme et du planning en fonction des objectifs et disponibilités du bénéficiaire
  • Présentation des méthodes et outils mis en œuvre, remise des supports
  • Confirmation de l’engagement dans la démarche et signature de la convention

Modalité d’évaluation : convention co-construite

Phase d’investigation

  • Entretien autour du parcours de vie : professionnel et extraprofessionnel
  • Recueil et échange autour des premières hypothèses de projets professionnels et des démarches effectuées
  • Investigations sur la personnalité, les aptitudes, motivations, valeurs, intérêts et aspirations
  • Identification des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir être
  • Exploration, découverte des métiers, étude des perspectives d’emploi et des conditions de travail
  • Enquêtes sur le terrain, auprès de professionnels
  • Recueil des éléments de l’expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
  • Définition et construction des projets professionnels prioritaires et alternatifs

Modalité d’évaluation : documents de restitution intermédiaires

Phase de conclusion

  • Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du ou des projet(s)
  • Établissement d’un plan d’actions

Modalité d’évaluation : remise d’un document de synthèse co-construit

 

 

Un RDV de suivi est planifié dans les 6 mois qui suivent le bilan de compétences

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Le cadre légal du Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences est encadré par plusieurs textes législatifs et réglementaires :

  • Articles du Code du Travail : D.6323-6, L.1233-71, L.6313-1, L.6313-4, L.6323-2, L.6323-4, L.6323-6, R.6313-1, et R.6313-4 à R.6313-8.
  • Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018, relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.
  • Articles 226-13 et 226-14 du Code Pénal, qui s’appliquent également dans ce cadre.

Procédures d’Adéquation Carrières et Compétences :

Podcasts Radio Laser sur le Bilan de Compétences

(podcasts bientôt en ligne)

🎙️ Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?

🎙️Quelles sont les démarches à réaliser pour entreprendre un Bilan de compétences ?

🎙️Qui peut faire un bilan de compétences ? A quel moment ?

🎙️ Qu’est-ce qu’un bilan « réussi » ? Que peut-on attendre d’un bilan de compétences ?

Témoignages :

« Un accompagnement de grande qualité tout au long de mon bilan de compétences. L’écoute est bienveillante et les échanges m’ont permis de mieux comprendre mes forces et mes aspirations professionnelles.
Un grand merci à Anne pour son professionnalisme ! »

Mathilde

« Excellent accompagnement ! Karine a su faire preuve non seulement de professionnalisme mais aussi d’une sacrée dose d’adaptation et de psychologie pour m’aider dans mon cheminement. Un grand merci et à bientôt ! »

Antoine

« Je tiens à remercier le cabinet Adéquation pour leur accompagnement lors de mon bilan de compétences.
Un grand merci à Aline pour son professionnalisme et son soutien constant.
Un cabinet que l’on m’a conseillé et que je recommande à mon tour, car l’écoute et la bienveillance y sont de rigueur!
Je recommande vivement leurs services à toute personne souhaitant faire le point sur ses compétences et évoluer dans sa carrière. »

Christelle

 

Besoin de prendre du recul sur votre situation et de construire votre avenir professionnel ?

Contactez-nous

Vos questions, nos réponses !

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Comment financer son bilan de compétences ?

Le financement d’un bilan de compétences peut se faire via :

  • 1. Votre Compte Personnel de Formation (CPF) : tous les actifs disposent d’un CPF et peuvent l’utiliser pour couvrir les coûts du bilan. https://www.moncompteformation.gouv.fr/
  • 2. Votre entreprise : il peut être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise
  • 3. Votre OPCO (ANFH, OPCO EP, OPCO 2i, OPCO Mobilités, OPCO Santé…)
  • 4. Autofinancement : il est également possible de financer soi-même son bilan de compétences. Cela peut être une option si vous ne disposez pas de suffisamment de droits sur votre CPF ou si vous préférez ne pas utiliser ces droits.

Participation forfaitaire : depuis le Décret n° 2024-394 du 29 avril 2024, une participation forfaitaire de 100€ (indexé sur le coût de l’inflation) est requise pour bénéficier des formations éligibles au CPF, y compris le bilan de compétences.

 

Comment débuter un bilan de compétences ?

Il suffit de nous contacter par téléphone, mail ou par la page contact de ce site (RDV gratuit et sans engagement).
Ce premier échange vous permettra de rencontrer la consultante qui vous accompagnera dans votre réflexion.
Si vous souhaitez poursuivre avec nous pour la réalisation de votre bilan, nous pouvons vous aider dans les démarches de demande de financement.

Nous vous proposons :

  • Des séances individuelles et personnalisées, à distance ou en présentiel
  • La durée (entre 3 et 4 mois), le contenu et l’organisation des séances sont adaptés à la situation et au besoin du bénéficiaire

(Nos bureaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et les situations de handicap sont prises en compte pour adapter les modalités).

 

Est-ce que mon employeur sera informé ?

Le bilan de compétences est entièrement confidentiel.
Si vous utilisez votre CPF pour le financer, votre employeur ne sera pas informé.
Si votre entreprise finance le bilan, seules l’attestation de présence et la facture lui seront communiquées.

Est-ce que je peux faire un bilan de compétences en arrêt maladie ?

Oui, il est possible de réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt maladie. Cette démarche peut être très bénéfique pour préparer votre retour au travail ou envisager une reconversion professionnelle. Voici quelques points à considérer :

  • 1. Accord du médecin : il est essentiel d’obtenir l’accord de votre médecin traitant avant de commencer un bilan de compétences. Cela garantit que cette démarche est compatible avec votre état de santé.
  • 2. Financement : le bilan de compétences peut être financé via votre Compte Personnel de Formation (CPF), même pendant un arrêt maladie. Vous pouvez utiliser les droits accumulés sur votre CPF pour couvrir les frais.
  • 3. Bienfaits : un bilan de compétences pendant un arrêt maladie peut aider à clarifier vos objectifs professionnels, à renforcer votre confiance en vous et à mieux préparer votre retour au travail.