Bilan professionnel pour vos salariés à Rennes

Un dialogue RH structurant et apaisé pour construire votre projet professionnel

Dans l’optique d’un repositionnement dans l’entreprise ou en dehors, ce bilan permet de réfléchir et reconstruire un projet professionnel avec un cadre clair, bienveillant et apaisé en collaboration avec l’employeur.

Alternant RDV individuel, confidentiel et objectif avec la consultante et des échanges tripartites avec l’entreprise, il permet de travailler des projets réalistes adaptées à la situation du. de la salarié.e, de prendre en compte ses motivations et les besoins de l’entreprise ou le marché de l’emploi sur le territoire.

Véritable soutien au salarié, il participe à l’amélioration de la marque employeur. Les bienfaits pour le salarié et l’entreprise sont multiples : un dialogue plus constructif, des décisions éclairées, une démarche méthodique, neutre et constructive.

Il peut être réalisé en distanciel, en présentiel ou mixte.

Quelle différence avec un bilan de compétences ?

C’est un bilan qui se fait en partenariat avec l’entreprise. Il s’appuie sur une convention tripartite.

Le bilan professionnel nécessite des échanges réguliers entre les trois parties : le bénéficiaire, l’entreprise et le Cabinet qui vous accompagne. Ces échanges se font à trois moments clés du bilan : au démarrage, à mi-parcours et en fin d’accompagnement, afin de partager les résultats des investigations et de la conclusion.

Pourquoi réaliser votre bilan professionnel avec Adéquation Carrières et Compétences ?

Certification QUALIOPI pour le Bilan de Compétences
Cabinet Membre de la Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC)
Séances individuelles et personnalisées (en présentiel ou distanciel, selon votre choix)
Méthodologie claire et structurée
Approche et fiabilité reconnues de nos outils, tests respectant les 3 critères psychométriques : fidélité, validité, sensibilité
Bureaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
Situations de handicap prises en compte pour adapter les modalités

Une démarche tripartite cadrée

Phase préliminaire

Un premier rendez-vous tripartite qui permet de clarifier la situation et la démarche :

Analyse partagée de la situation (professionnelle, personnelle) et de la demande
Co-construction du programme et du planning, en fonction des objectifs et disponibilités du bénéficiaire
Présentation des méthodes et outils mis en œuvre, remise des supports
Confirmation de l’engagement dans la démarche et signature de la convention

Phase d’investigation

Entretien autour du parcours de vie : professionnel et extraprofessionnel
Recueil et échange autour des premières hypothèses de projets professionnels et des démarches effectuées
Investigations sur la personnalité, les aptitudes, motivations, valeurs, intérêts et aspirations
Identification des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir être
Exploration, découverte des métiers, étude des perspectives d’emploi et des conditions de travail
Enquêtes sur le terrain, auprès de professionnels
Recueil des éléments de l’expériences transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
Définition et construction des projets professionnels, alternatifs

Un deuxième rendez-vous tripartite est organisé au cours de la phase d’investigation, pour faire le point.

Phase de conclusion

Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du ou des projet(s)
Établissement d’un plan d’actions
Remise d’un document de synthèse

Un troisième rendez-vous tripartite est prévu à la fin de la phase de conclusion.

Les effets concrets d’un bilan professionnel

Cet espace pour réfléchir, s’exprimer, retrouver du sens est bénéfique :

pour le collaborateur car il lui permet de :

clarifier ses envies, renforcer sa confiance, l’ouvrir à de nouvelles pistes, l’aider à faire des choix, prendre des décisions, se mettre en mouvement et passer à l’action

pour l’entreprise car il permet de :

dialoguer de manière plus constructive, de prendre des décisions éclairées, de professionnaliser ses pratiques RH, valoriser sa marque employeur, soutenir son.sa salarié.e et participer à l’amélioration du climat interne

Ils nous ont fait confiance pour accompagner leurs salariés :

OUEST-FRANCE
OVALT
OLGA (TRIBALLAT)

Témoignage

« J’ai réalisé un bilan professionnel avec le cabinet Adéquation en 2023 que je recommande. Avec bienveillance et professionnalisme, mes conseillères Maud et Aline m’ont accompagnée dans ma démarche et je les remercie de leur écoute et disponibilité. »

Aurélie T.

Vous envisagez un bilan professionnel pour vous ou un.e collaborateur.trice ?

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Combien de temps dure un bilan professionnel ?

En moyenne entre 6 et 12 semaines, selon vos objectifs et votre disponibilité. Le rythme est adapté pour favoriser la réflexion et la prise de recul.

Le bilan professionnel est-il confidentiel ?

Oui, totalement. Les échanges sont strictement confidentiels. Rien n’est partagé avec l’entreprise sans l’accord explicite du salarié.

Quel est le coût d’un bilan professionnel ?

Le tarif dépend du format et du niveau d’accompagnement. Un devis personnalisé est établi après un premier échange. Le financement peut être pris en charge par l’entreprise ou mobilisé via des dispositifs adaptés.

Comment obtenir une proposition ?

Un entretien préalable gratuit permet de cerner vos besoins. À l’issue, nous vous proposons une formule sur mesure avec un consultant dédié.