Outplacement et reclassement professionnel à Rennes

Un accompagnement de qualité sur le territoire breton

L’Outplacement est un accompagnement d’un.e ou plusieurs salarié.e.s quittant l’entreprise (dans le cadre d’une restructuration, d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle…).

Il aide les employés à vivre cette transition professionnelle, à construire un nouveau projet pour rebondir, avec davantage de confiance et de clarté.

Côté employeur, il permet de montrer sa reconnaissance au salarié, de cultiver sa marque employeur et de limiter les risques de contentieux.

Il conduit à une séparation plus apaisée et constructive pour chacun.

Dans quelles situations proposer un outplacement ?

Il peut être proposé à une seule personne comme à plusieurs suite à une restructuration, un PSE…

Véritable soutien, il apporte un gain de sérénité et la valorisation de la marque employeur, que ce soit dans le cadre d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle…

Il permet de prendre du recul par rapport à la situation ou les événements récents vécus (parfois difficiles), de faire le point sur soi (motivations, compétences, aptitudes, contraintes…) et de réfléchir concrètement aux pistes professionnelles possibles pour construire la suite.

Il est également très utile pour optimiser sa recherche d’emploi : ciblage poste et entreprise, travail CV-lettre-profil réseaux sociaux, entretiens, apport et échange avec un réseau professionnel.

Et si le projet nécessite une reprise de formation, il permet d’identifier lesquelles et les moyens de financement.

Chiffres clés en outplacement 2024

3 collaborateurs sur 4 retrouvent un emploi en moins de 9 mois

(Etude Syntec 2024)

56% des bénéficiaires retrouvent une activité professionnelle via les réseaux… sociaux, relationnels, ceux du cabinet d’outplacement, cooptation, … (Etude Syntec 2024)

84% des cadres retrouvent une activité avec une rémunération supérieure ou égale à leur dernière rémunération.

(Etude Syntec 2024)

Pourquoi réaliser votre outplacement avec Adéquation Carrières et Compétences ?

30 ans d’expérience dans l’Accompagnement, le Bilan de compétences, le Recrutement, le Coaching
Cabinet Membre de la Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC)
Séances individuelles et personnalisées (en présentiel ou distanciel, selon votre choix)
Méthodologie claire et structurée
Approche et fiabilité reconnues de nos outils, tests respectant les 3 critères psychométriques : fidélité, validité, sensibilité
Bureaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
Situations de handicap prises en compte pour adapter les modalités

Un outplacement en 2 étapes pour plus d’efficience

Première partie : Bilan et élaboration de projet(s) professionnel(s)

Elle comprend 24h d’accompagnement et est étalée sur 3-4 mois.

Analyse partagée de la situation (professionnelle, personnelle) et de la demande
Entretien autour du parcours de vie : professionnel et extraprofessionnel
Investigations sur la personnalité, les aptitudes, motivations, valeurs, intérêts et aspirations
Identification des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir être
Exploration, découverte des métiers, étude des perspectives d’emploi et des conditions de travail
Recueil et échange autour des premières hypothèses de projets professionnels et des démarches effectuées
Enquêtes sur le terrain, auprès de professionnels
Etude des éléments de l’expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
Définition et construction des projets professionnels, alternatifs
Construction d’un plan d’actions
Remise d’un document de synthèse

Deuxième partie : Suivi du plan d’actions et coaching

Elle comprend un nombre de séances, en face à face, définies au démarrage, sur une durée de 4 et 8 mois.

Echanges sur l’avancement du plan d’actions, aide sur les points de blocage
Mise en contact avec des professionnels pour rencontres, enquêtes, stages éventuels
Aide sur les méthodes de recherche d’emploi : ciblage poste et entreprise, jobboards, réseaux sociaux, CV, lettre, entretiens
Accompagnement possible tout au long de la prise du nouveau poste

Des collaborateurs.trices quittent l’entreprise, offrez-leurs un accompagnement sur-mesure!

Contactez-nous

Vos questions, nos réponses !

Comment l’outplacement est financé ?

Cet accompagnement peut être financé par l’entreprise ou par un financement partagé :

Dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
Lors d’une négociation de rupture conventionnelle
Avec les indemnités de départ légales (dans le cadre d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle)

Quelle est la durée d’accompagnement ?

La durée d’accompagnement va de 3 mois à 1 an selon le besoin.

Les modalités sont fixées au départ avec l’entreprise et le bénéficiaire.

La fréquence des séances est ajustée en fonction des besoins de l’accompagnement, de la situation du bénéficiaire …

Comment cela se passe-t-il si la personne accompagnée trouve un emploi avant la fin de l’accompagnement ?

Super ! C’est que l’accompagnement a bien fonctionné et cela arrive souvent !

Deux possibilités peuvent être proposées : soit de continuer l’accompagnement sur la prise du nouveau poste, soit l’arrêt de l’accompagnement.

Comment avoir une proposition ?

Nous ne nous connaissons pas encore ? Alors c’est le moment de nous rencontrer.

Quelle que soit la proposition, nous échangeons au préalable avec vous pour bien comprendre la situation, le besoin, le profil de la ou des personnes à accompagner.

Appelez-nous au 02.99.23.69.72 ou via notre page contact