Recrutement, évaluation de candidats externes et mobilité interne : notre expertise nous permet d'y répondre efficacement sur le Grand Ouest.
Recrutement, évaluation de candidats externes et mobilité interne : notre expertise nous permet d'y répondre efficacement sur le Grand Ouest.
Vous souhaitez faire évoluer une collaboratrice, un collaborateur ?
Vous avez besoin d’analyser la personnalité et les aptitudes nécessaires à ce changement de poste ou simplement l’accompagner dans sa prise de fonction.
Véritable diagnostic de potentiel, le bilan d’évaluation est un réel soutien à la mobilité interne. Il permet à une entreprise, une association ou un organisme public d’évaluer un.e collaborateur.trice (futur.e ou actuel.le) par rapport à un poste.
Également outil d’aide à la décision, à l’intégration et au management, vous aurez tous les éléments pour valider ou non le profil et mettre en place des formations si nécessaire.
✓ Conseils sur-mesure et transparence d’un Cabinet RH de plus de 30 ans d’expérience
✓ Respect et bienveillance envers l’entreprise et le.la candidat.e, préservant votre marque employeur
Notre écriture est le reflet de notre éducation, de notre environnement mais aussi de notre caractère, de nos ressources intellectuelles et de nos potentiels. Réaliser un test graphologique permettra des analogies entre les traits de personnalité et l’écriture. L’écriture immobilisée sur le papier est un « produit » de l’activité humaine et implique un rythme, des formes, une organisation… qui ont un sens. C’est l’objet de la graphologie.
Lors d’un recrutement, la graphologie apporte un éclairage supplémentaire pour approfondir, nuancer l’analyse de la personnalité.
Une graphologue diplômée SFDG (Société Française de Graphologie), expérimentée depuis plus de 15 ans travaille de manière méthodique et objective dans son analyse. Elle respecte le code de déontologie de la profession.
Notre mission est réalisée dans un souci d’efficacité et de satisfaction. Nous évaluons tous les candidats présentés pour vérifier l’adéquation avec vos attentes.
Le Cabinet Adéquation s’engage à recommencer le recrutement, sans frais supplémentaire pour l’entreprise en cas de rupture durant la période d’essai provenant de l’une ou de l’autre partie (sauf en cas de non-respect de la mission et des conditions présentées au candidat à l’embauche – cf. par exemple : modifications de poste, de la mission, du salaire, …).
Par ailleurs, la présentation de candidats et la contractualisation avec un candidat conditionnent une grande partie du règlement.
Contactez-nous pour plus d’informations.
Nous nous engageons à mettre les moyens en œuvre dès la signature du contrat (recherche, passation annonces, contacts candidats…) et nous vous tenons régulièrement au courant de l’avancement du recrutement.
Les délais de recrutement sont très variables car ils dépendent du marché de l’emploi, de l’attractivité du poste et de l’entreprise. Nous vous conseillons d’ailleurs sur ces sujets.
Vous avez besoin de savoir si le délai que vous avez en tête est réaliste ?
Contactez-nous et nous vous répondrons.
Nous fonctionnons au forfait et non au % de la rémunération du poste.
Nous estimons le prix du recrutement en tenant compte du niveau de technicité ou rareté du profil, du nombre de postes à pourvoir, de la localisation (certains bassins d’emploi sont plus complexes).
Contactez-nous pour échanger sur une proposition.
Nous ne nous connaissons pas encore ? Alors c’est le moment de nous rencontrer.
Quelle que soit la proposition, nous venons au préalable vous rencontrer gratuitement pour bien comprendre votre besoin, saisir votre contexte, votre culture d’entreprise, vos enjeux…
Appelez-nous au 02.99.23.69.72 ou via notre page contact.