Orientation professionnelle : les bonnes questions à se poser pour mieux se connaître

Dans notre précédent article « Conseils pour construire son orientation quand on est lycéen », nous évoquions l’importance de se poser les bonnes questions sur soi-même avant de choisir une voie professionnelle ou une formation. Mais quelles sont ces questions ? Comment les aborder avec objectivité, surtout quand on a du mal à se voir clairement ?

Notre comportement varie selon les contextes : à la maison, avec des amis, en classe ou en stage. Pour une réflexion pertinente, privilégiez les situations vécues hors du cercle familial, idéalement en milieu professionnel ou associatif. Dans cette démarche, le regard des autres peut aussi être précieux. Demander l’avis de proches, professeurs, collègues ou entraîneurs… Leurs retours peuvent vous éclairer, mais rappelez-vous : vous êtes le mieux placé pour savoir ce que vous ressentez vraiment.

Pour vous guider, nous vous proposons une grille de questions organisées en trois axes :

Votre façon de penser et de raisonner
Votre relation aux autres
Votre manière d’agir et de vous organiser

L’objectif n’est pas de tout savoir immédiatement, mais d’identifier les questions auxquelles vous répondez spontanément : ces réponses révèlent souvent des traits de personnalité ou des préférences marquées.

Votre façon de penser et de raisonner

Clarté et recul : vois-je les choses clairement ou de manière confuse ? Est-ce que je prends facilement du recul ?
Intuition vs faits : me fie-je davantage à mes émotions ou à des éléments concrets ?
Rythme de réflexion : suis-je rapide à comprendre ou ai-je besoin de temps ?
Concentration : est-ce que je me disperse facilement ou je reste focalisé·e longtemps ?
Curiosité : je m’intéresse à de nombreux sujets ou à des domaines précis ?
Apprentissage : est-ce que j’aime apprendre ? Et si oui, par la pratique ou par la théorie ?
Abstraction : suis-je à l’aise avec les concepts abstraits ou ai-je besoin de concret ?
Ouverture d’esprit : suis-je réceptif·ve aux idées différentes des miennes ?
Prise de décision : comment je décide (seul·e, en consultant d’autres, en analysant des données) ? Est-ce que je peux facilement changer d’avis ?
Créativité : j’aime imaginer, innover ? Ai-je tendance à trouver des solutions originales ?
Influence des autres : quelle place occupent les avis extérieurs dans mes choix ?

Votre relation aux autres

Confiance et optimisme : suis-je plutôt confiant·e ou en proie au doute ?
Aisance en public : est-ce que je me sens à l’aise pour parler devant un groupe (connu ou inconnu) ?
Gestion des émotions : mes changements d’humeur sont-ils visibles ?
Stress : qu’est-ce qui me stresse ? Comment je le gère ?
Spontanéité : est-ce que j’agis et parle spontanément ou je pèse mes mots ?
Réception des critiques : comment je réagis aux remarques ?
Patience : suis-je patient·e ou m’irrité-je vite si les choses n’avancent pas ?
Besoin de sociabilité : ai-je besoin d’être entouré·e ou j’apprécie la solitude ? Est-ce que je fais facilement le premier pas ?
Communication : est-ce que je prends le temps d’expliquer ?
Travail d’équipe : est-ce que je préfère travailler seul·e ou en équipe ? Quel rôle j’y prends ?
Autorité : est-ce que j’aime exercer une influence ou accepter celle des autres ?
Gestion des conflits : comment je réagis face à un désaccord (évitement, confrontation, compromis) ?
Règles (lois, procédures…) : est-ce que je les apprécie, respecte ou cela ne me dérange pas de les contourner ?

Votre manière d’agir et de vous organiser

Rythme d’activité : ai-je besoin d’action constante ou de moments calmes ?
Challenge : le défi me motive-t-il ou me fait-il peur ?
Efficacité : ma devise est « lentement mais sûrement » ou « faire un maximum de choses en un minimum de temps » ?
Initiative : est-ce que je propose facilement des idées ? je m’engage dans des projets ?
Prise de décision : ai-je tendance à faire confiance aux autres pour les choix importants ?
Prise de risque : quel niveau de risque j’accepte ?
Stabilité vs nouveauté : je recherche plus le changement ou une certaine stabilité ?
Motivation : qu’est-ce qui me motive vraiment ?
Organisation : ai-je besoin de planifier, anticiper ou j’aime travailler sous pression ou improviser ? Doit-on m’expliquer des méthodes ou je mets en place ma propre organisation ?
Vision globale : est-ce que j’arrive à garder une vue d’ensemble ou je préfère me concentrer sur une tâche à la fois ?
Contrôle : ai-je besoin de vérifier ? de maîtriser les choses
Autonomie : est-ce que je préfère des consignes précises ou une grande liberté ?
Détail et forme : est-ce que j’accorde de l’importance aux détails et à la présentation ?
Ponctualité : suis-je ponctuel·le ou souvent en retard ?
Résilience : comment je réagis face aux difficultés ?
Responsabilités : est-ce que j’aime en prendre ? Lesquelles ?
Compétition : la compétition me stimule-t-elle ?

Ces questions sont un point de départ pour mieux vous connaître et affiner vos choix d’orientation. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses : l’important est de repérer ce qui vous correspond le plus naturellement. Pour aller plus loin, vous pouvez noter vos réponses et les discuter avec un conseiller en orientation ou un professionnel de confiance.

Et vous, quelles questions vous parlent le plus ? Quelles réponses vous surprennent ?